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Unsere Informationen zum DatenschutzZum VideoIn der Regel am ersten Tag des nächsten Monats. Sie können aber mit Ihrem Arbeitgeber andere Termine vereinbaren, also zum Beispiel den 15. des laufenden oder des Folgemonats.
Am besten haken Sie freundlich beim Arbeitgeber nach. Vielleicht sind in der Personalabteilung viele Mitarbeiter erkrankt und es kommt deshalb zu Verzögerungen bei der Abrechnung.
Dann können Sie ihn darauf hinweisen, dass er mit der Gehaltszahlung im Verzug ist. Der Arbeitgeber muss für einen konkreten Schaden aufkommen; zum Beispiel Verzugszinsen, Rücklastgebühren und etwaige Folgeschäden. Eine zweite Stufe beginnt, wenn mindestens zwei Monatsgehälter offen sind. Dann sollten Sie dem Arbeitgeber androhen, dass Sie nicht mehr zur Arbeit kommen, wenn er innerhalb einer von Ihnen gesetzten Frist nicht zahlt. Bezahlen muss er Sie trotzdem weiter. Im äußersten Fall müssen Sie sich einen neuen Job suchen, den alten kündigen und das ausstehende Gehalt einklagen.
Bei einer Betriebsgröße von mehr als 200 Beschäftigten kann es sich lohnen, wenn Sie bei Ihrem Arbeitgeber eine Auskunft über die Verdienste der männlichen Kollegen mit einer gleichen oder gleichwertigen Arbeit einholen. Der geringere Verdienst bei Frauen ist ein Indiz für eine geschlechtsbedingte Diskriminierung. Dies geht aus dem Entgelttransparenzgesetz hervor. Wenn der Arbeitgeber diese Vermutung widerlegen kann, muss er kein höheres Entgelt zahlen.
Hier können Sie uns als Mitglied rechtliche Fragen stellen (nur zum Arbeits- und Sozialversicherungsrecht).
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Bremen: 0421-36301-11
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